“富二代”遭遇招聘歧视_2012高考热点押题素材

文章摘要：素材直击“校（院）学生会干部优先，拒绝富二代。”这是在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中列举的一项招聘条件。将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论。

素材直击

“校（院）学生会干部优先，拒绝富二代。”这是在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中列举的一项招聘条件。将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论。

有学生说：“一些富二代拼的就是老爸，自身没有付出，却可以轻易地得到别人要奋斗很久才能得到的东西。家庭环境养成了他们的优越心理，并且有些目中无人，企业也对他们产生了偏见。”

不少同学对企业的这种做法并不认同，该校医学部某生说：“富二代并不能被看做某类素质差的人的代名词。出生在何种家庭，并不是自己能选择的。富二代并不是天生就会犯错，一些人身上存在不足，也与父母教育不当、社会环境的影响有关。企业的做法，未免太以偏概全。”

负责公司招聘的王经理对“拒绝富二代”解释道：“这句话是我们员工强烈要求加上去的。我们不唯学历，而重品德，公司需要的是有能力、有素质、有修养的大学生。在实际工作中，我们发现部分家境优越的富二代，存在一些不足，比如自身缺乏锻炼、养尊处优、不能吃苦耐劳。而且近观网上富二代的言行，一些人太过骄横，很难让人对他们产生好感。公司这次招聘，特地增加‘拒绝富二代’。”

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“富二代”（英文为Rich 2G）一词首先出现在《鲁豫有约》。该栏目对“富二代”的定义是：20世纪80年代出生、继承上亿家产的富家子女。

素材解读

在现实生活中，就业领域有形形色色、花样百出的歧视现象。如：农民工和下岗失业人员在求职过程中很可能同时遭遇基于年龄、性别、地域和其他原因的歧视对待。再如：对大学生的就业歧视，可能涉及诸如性别、地域、相貌等多种形式。“拒绝富二代”的招聘歧视说明，在消除就业歧视、维护就业公平问题上，我们还有很长的一段路要走。

公平正义是每一个现代社会孜孜以求的理想和目标。构筑一个公平正义的社会，需要全社会进行长期努力，要提高全体公民的文化、道德、法制等方面的素质，使人们有渴求公平正义的意识、参与公平正义的能力和依法追求公平正义的行为。我们录用一个人、招聘一个员工，都应摒弃过多的家庭背景因素，而应完全按着一个人的能力、兴趣爱好、发展潜力等现实素质来“取才”。